Les employeurs peuvent modifier les conditions d`emploi dans certains cas, puisqu`ils ne sont pas considérés comme des contrats de travail. Depuis la prise en charge de la division service à la clientèle en milieu d`année, j`ai pris la responsabilité de trois nouveaux rapports directs, et ont été accusés d`un plan de 18 mois pour réviser le portail de service à la clientèle en ligne. En tant que tel, je pense qu`il est opportun de réviser mon titre et la structure de rémunération en conséquence, ainsi que de mettre à jour la section de mon contrat qui détaille les responsabilités. L`employeur ne sera pas en rupture de contrat car il aura résilié les contrats correctement. L`obligation de consulter un syndicat ou un Conseil du personnel sur les modifications apportées aux contrats peut être incluse dans un accord collectif ou autre, en tout état de cause. Apporter des modifications aux conditions contractuelles des employés peut être difficile et perturbant. De plus, le contrat de l`année dernière stipule que moins de 10 p. 100 de mon temps serait consacré au voyage, mais au cours du dernier exercice, plus de 22 p. 100 de mon temps a été consacré à des voyages régionaux de succursales. Je n`ai pas un problème avec ce chiffre, mais je voudrais demander une augmentation de mon remboursement des dépenses quotidiennes de 35 pour cent et demander que le coût de mon conjoint m`accompagnant sur les voyages week-end être couvert dans son intégralité.

Je m`oppose à ces changements proposés pour les raisons suivantes: les modifications communes aux conditions d`un contrat de travail peuvent comprendre: comme vous le savez peut-être, mon contrat est en cours pour le renouvellement le mois prochain. Avant cette date, j`ai examiné l`accord de l`année dernière et j`aimerais suggérer un certain nombre de modifications au contrat de l`année prochaine. C`est pour vous informer de ma position en ce qui concerne les changements proposés à mon contrat de travail. Afin de communiquer clairement le désaccord à tout changement, nous vous recommandons d`écrire formellement à votre employeur. Si la question devait être traitée ultérieurement devant un tribunal de l`emploi, cette lettre sera traitée comme un grief écrit. Les employeurs ne peuvent pas toujours modifier les conditions d`emploi, mais la plupart des situations applicables ne concernent pas les nouvelles embauches. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas modifier les conditions contractuelles pour les travailleurs en congé par l`entremise de la Loi sur les congés familiaux et médicaux, ou FMLA. Ce projet de loi protège le poste, le calendrier et l`emplacement des employés pendant leur congé. Cependant, cela ne s`appliquerait pas à la plupart des nouveaux embauches.

En outre, les employeurs ne peuvent pas modifier les conditions d`emploi en représailles pour les employés qui se livrent à des comportements protégés tels que le sifflement ou le dépôt d`une revendication de discrimination, selon la société pour la gestion des ressources humaines. S`il y a des modifications aux conditions d`emploi réelles, un nouveau contrat de travail (avec la nouvelle entreprise/propriétaire) doit être délivré dans un délai de deux mois. Si votre employeur désire apporter des modifications à votre contrat de travail, comme votre salaire, vos heures, votre emplacement ou vos vacances, cela peut être un moment inquiétant pour vous en tant qu`employé. Si vous n`acceptez pas les modifications, vous avez certains droits. Conditions (rémunération et avantages) avez-vous augmenté ou diminué votre charge de travail et vos responsabilités de façon à ce que votre dossier de rémunération exige un ajustement? Après avoir envoyé une lettre de modification des conditions d`emploi, vous devez organiser une réunion de consultation.